Sepueden bonificar el 100% de los seguros sociales (75% si tu empresa tiene más de 250 trabajadores) durante hasta 3 años. Es decir, no paga seguros sociales. Puede suponer hasta un 40% de ahorro en costes salariales para la empresa en su conjunto. Además, durante todo la vigencia del contrato, la empresa podrá aplicar una 30horas x 5 alumnos x 13€ = 1.950€. Según esta operación, la empresa se podrá bonificar como máximo 1.950€, aunque le quede crédito disponible. Si el coste del curso es superior a este máximo bonificable hay una parte del coste de formación que debe asumir la empresa. Mientras que si el importe del curso (formación y gestión) es Comohemos dicho anteriormente, un crédito ECTS es una unidad de medida del trabajo académico del estudiante. Es decir, cada una de las materias que se deben cursar en una carrera tiene una valoración, determinada por el número de créditos que se especifican en el plan de estudios. De esta forma, para conseguir el grado académico es Objetivosde la formación bonificada. Los programas de formación bonificada de las empresas persiguen los siguientes objetivos: Mejorar la cualificación de los trabajadores a través de la formación en áreas de interés para la empresa. Aumentar la competitividad y la productividad de la empresa. Incrementar el compromiso de los empleados Cuantíaingresada por formación profesional = Suma de “Base de Otras cotizaciones” x 0,7% (A) % de Bonificación según Plantilla Media (B) 100% para empresas de 1 a 9
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Calcularel crédito de la Formación Bonificada de Forma Sencilla. Para calcular tu crédito tienes que tener en cuenta tres factores claves: La plantilla media del año anterior. La cotización del total de trabajadores por contingencia de formación profesional. El tamaño de la empresa considerando la cuota por formación del año
Túdecides si organizas directamente la formación o si encomiendas su organización a una entidad externa que te ayude a programarla. Además, las empresas también pueden facilitar que sus trabajadores se formen dentro del horario laboral realizando un permiso individual de formación (PIF) para obtener un título o acreditación oficial.
